Lavoro agile: differenze tra le versioni

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== Lavoro agile e telelavoro ==
{{Main|Telelavoro}}
Il lavoro agile rappresenta un’evoluzione concettuale del sistema precedente perché è caratterizzato dal fatto che la prestazione lavorativa è svolta senza una postazione fissa: quindi in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno. Non va quindi confuso con il [[telelavoro]], che prevede che il dipendente lavori tipicamente da casa e che ci sia di norma un solo rientro a settimana nel posto di lavoro tradizionale. <ref name="SAN-garofalo">{{Cita web|url=http://www.comune.torino.it/smartworking/documenti/CRESPI.pdf|titolo=Lo Smart Working in Italia|sito=Comune di Torino|data=14 dicembre 2017}}</ref>
<ref name="SAN-garofalo">{{Cita web|url=http://www.comune.torino.it/smartworking/documenti/CRESPI.pdf|titolo=Lo Smart Working in Italia|sito=Comune di Torino|data=14 dicembre 2017}}</ref>. Questi due aspetti hanno determinato una scarsa adozione di questa forma di lavoro che è ancora sotto utilizzata.
Un’ulteriore differenza rispetto al telelavoro consiste nell’introduzione del diritto alla disconnessione, negli accordi stipulati tra aziende e dipendenti devono essere stabilite misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.<ref name="Legge 81-2017"/>
 
Questi due aspetti hanno determinato una scarsa adozione del telelavoro che ad oggi è ancora poco utilizzata. Un’ulteriore differenza rispetto altra telelavorole due modalità di lavoro è consistedata nell’introduzione del diritto alla disconnessione,: negli accordi di lavoro agile stipulati tra aziende e dipendenti, devono essere stabilite misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.<ref name="Legge 81-2017" />
Il lavoro agile è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa di tipo inclusivo, poiché favorisce l'assunzione delle categorie di lavoratori che hanno particolari esigenze di flessibilità oraria: malati cronici o degenti di lungo corso che stanno per superare il periodo di comporto per malattia, legge 104, categorie protette, gravidanze, diritti di neo-padri e neo-mamme, attività politico-sindacale, studenti lavoratori.<br />
 
Il lavoro agile è anche (ma non solo) una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa di tipo inclusivo, poiché favorisce l'assunzione delle categorie di lavoratori che hanno particolari esigenze di flessibilità oraria per malattia o esigenze personali, per i neo-genitori e gli studenti lavoratori.<br />Un vasto insieme di prestazioni lavorative realtive ad attività o a funzioni svolte da [[impiegato|impiegati]], [[Quadro (diritto del lavoro italiano)|quadri]], [[dirigente|dirigenti]] può essere idealmente trasformata in una modalità di lavoro di agile, a seguito della graduale [[informatizzazione]] e l'abbandono della carta: archivistica e gestione documentale, disegnazione e modellazione 3D, amministrazione-finanza-controllo, contabilità clienti e fornitori, emissione richieste e ordini di acquisto, Risorse Umane e ICT.
 
==Note==