Pubblica amministrazione dell'Italia: differenze tra le versioni

La classificazione dei [[lavoratore dipendente|lavoratori dipendenti]] della pubblica amministrazione italiana era tradizionalmente ripartita nel sistema delle ''carriere'', ai sensi del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3 e successivamente delle ''qualifiche'' ex legge 11 luglio 1980, n. 312. In rapporto di lavoro, originariamente regolato da norme di [[diritto pubblico]], dopo la [[contrattualizzazione del pubblico impiego in Italia]], è invece oggi disciplinato dal [[diritto privato]] con l'applicazione dello [[statuto dei lavoratori]] anche ai [[Impiegato statale (Italia)|dipendenti pubblici italiani]].<ref>Art. 51 comma 2 d.lgs 30 marzo 2001, n. 165</ref> Il [[rapporto di lavoro]] è quindi regolato, oltre che dalla [[CCNL|contrattazione collettiva]], e anche da diverse leggi; riguardo alla prima fonte si distingue tra una contrattazione di tipo normativo - la cui stipulazione avviene tra l'[[ARAN]] e le [[organizzazioni sindacali]] maggiormente rappresentative a livello nazionale - ed una di tipo decentrato, concertata tra le organizzazioni sindacali costituite presso l'amministrazione, che contiene essenzialmente diverse disposizioni in tema di retribuzioni e di indennità per le responsabilità ricoperte. Disposizione tipiche e specifiche sono inoltre previste per il personale delle [[forze di polizia italiane]] e delle [[forze armate italiane]], e per il personale non soggetta a disciplina del[[rapporto di lavoro]] contrattualizzato.