Team building: differenze tra le versioni
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== Obiettivi ==
Molti sono gli obiettivi che il team building può perseguire come ad esempio:
far conoscere le persone in modo approfondito; stimolare ed aumentare la collaborazione; costruire e potenziare relazioni interpersonali; creare un clima di fiducia e di stima tra gli appartenenti allo stesso gruppo; sviluppare creatività, ascolto, [[empatia]], motivazione, coesione, integrazione, [[leadership]]; lavorare per obiettivi; conoscere e riconoscersi nella [[Missione aziendale|mission]] e nei valori aziendali; valutare ed apprezzare attitudini, competenze, potenzialità dei singoli individui.
Classici esempi possono essere quelli di far conoscere in modo più profondo persone che in ufficio si conoscono solo in modo superficiale, aumentare la fiducia nei propri colleghi, migliorare il livello di collaborazione, favorire la comunicazione. Il fine ultimo deve sempre essere quello di far sentire il gruppo una vera squadra.
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