Pubblico impiego: differenze tra le versioni
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→Regime giuridico: p.u. |
→Regime giuridico: Contratto collettivo nazionale di lavoro |
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In linea di principio, l'occupazione nel settore pubblico è regolata da regole diverse da quelle che si adattano al [[rapporto di lavoro]] privato, poiché sono integrate nel quadro del [[diritto amministrativo]]. Tradizionalmente, la [[contrattazione collettiva]] era stata esclusa dal settore del lavoro pubblico, ma diversi paesi l'hanno ammessa nel [[XX secolo]] e ciò oramai è consacrato anche a livello pattizio internazionale, nel quadro della Convenzione n. 154 dell'[[Organizzazione internazionale del lavoro]] (OIL) sulla promozione della contrattazione collettiva del 1981. In alcuni paesi restano però ancora in vigore restrizioni su alcuni diritti del lavoro di dipendenti o [[funzionari]] pubblici, come il diritto di sciopero e sindacalizzazione.
Dipendenti o [[funzionari]] pubblici in senso generale, sono divisi in quattro grandi gruppi: funzionari eletti, funzionari politici, funzionari gerarchici di carriera e impiegati senza funzioni gerarchiche. Ognuno di questi gruppi ha un regime giuridico specifico, ma l'istituto della [[
==L'impiegato pubblico==
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