Telelavoro: differenze tra le versioni
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=== Vantaggi ===
Per i datori:
** stime attendibili suggeriscono che una società può risparmiare fino 20.000 dollari all'anno per ogni risorsa a tempo pieno che viene passata ad una modalità completamente in telelavoro<ref>{{Cita web|titolo=Telework Savings Calculator|url=http://undress4success.com/research/telework-savings-calculator/|sito=undress4success.com|editore=Telework Research Network|accesso=11 agosto 2012|autore=Telework Research Network}}</ref>;
** evitano i sovraccarichi dell'elaboratore centrale, perché l'invio di dati e la prestazione lavorativa sono distribuiti su orari differenti;
** possibilità di integrare diversamente abili e persone svantaggiate, e accedere ai benefici fiscali;
** passaggio da una struttura a costi fissi a una struttura flessibile, a costi variabili: facilità di crescita dimensionale e espansione geografica perché non ci sono costi fissi alti che rappresentano barriere all'ingresso (bastano un PC e una connessione Internet).
** ridotto ''turn-over'', maggiore
* eliminazione delle postazioni di lavoro:
** risparmio di acquisto/locazione degli uffici,
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