Azione positiva: differenze tra le versioni

Gli oppositori dell'azione positiva sostengono che essa stessa si basi su un assunto intrinsecamente discriminatorio poiché, mediante questo tipo di politica, si negano posti di lavoro a personale preparato e meritevole a favore di personale meno valido solo perché quest'ultimo non è appartenente a un gruppo che socialmente è considerato dominante per tradizione. Pertanto i suoi critici la ritengono un'ulteriore e nuova forma di discriminazione a sua volta. Uno studio della rivista ''[[The Economist]]''<ref>"Skirting the issue", articolo del ''The Economist'' dell'11 marzo 2010</ref> ha evidenziato la perdita di competitività sul mercato delle aziende che hanno messo donne in posizioni dirigenziali sulla base di quote rosa imposte per legge, piuttosto che secondo la normale selezione del personale più preparato.