Gestione delle carriere: differenze tra le versioni
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* l’identificazione e la valorizzazione delle persone chiave per l’azienda, degli specialisti e dei talenti, per prevenire abbandoni indesiderati. Anche il seguire i tassi ed i motivi di abbandono del personale (compresi i neoassunti) è un’attività che rientra nella gestione delle carriere
La gestione delle carriere, oltre che con la già citata ''valutazione del personale'' è strettamente collegata anche con le [[Politica retributiva|politiche retributive]] e con il [[sistema incentivante]].
[[Categoria:Risorse umane]]
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