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Riga 1: {{Diritto del lavoro in Italia}} La '''retribuzione''', nel [[diritto del lavoro italiano]], è il corrispettivo che spetta al [[lavoratore]] per l'attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al [[datore di lavoro]]. La retribuzione connota il [[rapporto di lavoro]] come un [[contratto]] oneroso di [[scambio]] (o a prestazioni corrispettive). Nel caso di retribuzione percepita da un [[lavoro subordinato\|lavoratore dipendente]] si usa il termine [[salario]]. ▼ ~~È la principale obbligazione in capo al [[datore di lavoro]]. La retribuzione connota il [[rapporto di lavoro]] come un [[contratto]] oneroso di [[scambio]] (o a prestazioni corrispettive).~~ ▲Nel caso di retribuzione percepita da un [[lavoro subordinato\|lavoratore dipendente]] si usa il termine [[salario]]. La '''retribuzione annuale lorda''' (conosciuta anche come '''RAL''') s'intende la retribuzione lorda annuale percepita dal lavoratore. Corrisponde al lordo mensile x il numero di mensilità percepite durante l'anno. Il costo annuale sostenuto dal datore di lavoro è superiore alla RAL in quanto vi sono le voci a carico del datore di lavoro (soprattutto i contributi pensionistici e assicurativi). Quest'ltima è un parametro molto utilizzato dagli operatori di gestione del personale per le assunzioni, i confronti, i costi aziendali legati al personale, ed altre situazoini del caso. == Fonti normative generali == ~~==La retribuzione nell'ordinamento italiano==~~ Nell'ordinamento italiano della retribuzione se ne occupa addirittura la [[Costituzione]]: l'art. 36, comma 1, infatti stabilisce che il lavoratore deve essere retribuito proporzionatamente alla quantità e alla qualità di lavoro svolto e sufficientemente per poter aver una "esistenza libera e dignitosa". La retribuzione è stabilita, nei limiti predetti di proporzione sufficienza, dalla [[contrattazione collettiva]] e, in senso migliorativo, da quella individuale, il documento di riferimento per il [[lavoratore dipendente]] è la [[busta paga]]. La retribuzione non è mero corrispettivo dell'adempimento dell'attività, ma dell'impegno profuso personalmente nell'attività, tant'è vero che spesso il lavoratore viene retribuito anche quando non adempie all'obbligazione ([[ferie (lavoro)\|ferie]], permessi..). La corrispettività della retribuzione subisce in questi casi un allentamento per motivi attinenti alla persona del lavoratore: la disciplina legale o contrattuale impone al datore di lavoro di retribuire comunque il lavoratore anche se questo non effettua la controprestazione, contrariamente a quanto normalmente avviene nei contratti sinallagmatici.▼ ~~La retribuzione è stabilita, nei limiti predetti di proporzione sufficienza, dalla [[contrattazione collettiva]] e, in senso migliorativo, da quella individuale.~~ La retribuzione non è mero corrispettivo dell'adempimento dell'attività, ma dell'impegno profuso personalmente nell'attività, tant'è vero che spesso il lavoratore viene retribuito anche quando non adempie all'obbligazione ([[ferie (lavoro)\|ferie]], permessi..). ▲La corrispettività della retribuzione subisce in questi casi un allentamento per motivi attinenti alla persona del lavoratore: la disciplina legale o contrattuale impone al datore di lavoro di retribuire comunque il lavoratore anche se questo non effettua la controprestazione, contrariamente a quanto normalmente avviene nei contratti sinallagmatici. Un simile allentamento si verifica anche in alcuni istituti retributivi cosiddetti ''differiti'', che compensano la prestazione effettuata nell'anno o nell'intero rapporto senza una correlazione diretta con il lavoro effettivamente svolto (p.e. gratifica natalizia, tredicesima, indennità di anzianità, ecc) ===Requisiti=== I principi costituzionali sanciti espressamente dall'art.36 della Costituzione sono la ''proporzionalità'' e la ''sufficienza''. * Sufficienza: al lavoratore deve essere garantita una retribuzione che possa attuare il programma sociale individuato dall'art.3 della Costituzione, proporzionata anche alle concrete esigenze del singolo lavoratore e della propria famiglia. Line 24 ⟶ 21: La sufficienza è normalmente considerata sussistente dalla giurisprudenza allorquando è rispettato il principio di proporzione. === Definizione === L'articolo 2121 del [[codice civile italiano]] definisce la retribuzione (ai fini del calcolo dell'indennità di mancato preavviso) come "le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili e ai prodotti ed ogni altro compenso di carattere continuativo, con l'esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese". La legge 279/1982 definisce la retribuzione come tutti gli emolumenti corrisposti a titolo non occasionale. Line 32 ⟶ 29: Una parte della dottrina ha ritenuto di dare una definizione più restrittiva di retribuzione, sull'assunto che non esiste nessun fondamento normativo dell'onnicomprensività e che anzi tale concezione ha effetti distorsivi sul calcolo di quegli istituti che adottano la retribuzione come parametro. Secondo questa dottrina, recepita poi dalla giurisprudenza della [[Corte di Cassazione]] (Sez. Unite 1/04/93 n.388), non esisterebbe nessun concetto legale unitario di retribuzione, ma l'individuazione della retribuzione sarebbe un problema interpretativo delle formule utilizzate dal legislatore e delle parti collettive (nelle legge o nel contratto collettivo) che, di volta in volta, fissano gli elementi costitutivi della retribuzione come parametro per il calcolo di altri istituti. ===Forme e tipi di retribuzione===▼ ===Retribuzione minima===▼ {{Vedi anche\|Superminimo}}▼ Nell'ordinamento italiano la retribuzione minima è fissata dall'autonomia collettiva, non esistendo una disciplina con forza di legge che determini in maniera specifica i principi generali dell'art.36 della Costituzione.▼ È funzione e compito, pertanto, del [[contratto collettivo di lavoro]] determinare, con l'aggiornamento ad ogni [[accordo di rinnovo]], l'oggetto della retribuzione. Quando questa manca in determinati ambiti, il lavoratore è comunque tutelato in caso di retribuzione inadeguata. ▲===Forme e tipi di retribuzione=== L'art. 2099 del [[Codice civile italiano\|c.c.]] stabilisce che la retribuzione deve essere effettuata "con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito", possibilmente quindi sul posto di lavoro, in [[denaro]] e periodicamente (solitamente mensilmente). È prevista tuttavia anche, del tutto o in parte, la retribuzione in natura. La modalità di percepimento inoltre rende possibile individuare quattro tipi di retribuzione: ''a tempo'', ''a [[cottimo]]'', ''a premio'' e ''con partecipazione agli utili''. La retribuzione a tempo prevede che l'ammontare del pagamento retributivo sia proporzionato alla durata dell'attività lavorativa.▼ ~~È prevista tuttavia anche, del tutto o in parte, la retribuzione in natura.~~ La retribuzione a [[cottimo]] invece è relazionata al risultato conseguito da un singolo lavoratore (''cottimo individuale'') o da un gruppo di lavoratori (''cottimo collettivo'') in termini di prodotto realizzato; il compenso unitario che spetta al lavoratore può essere riferito al numero di unità prodotte (cottimo puro) o alla quantità di lavoro realizzato e al tempo impiegato (cottimo a tempo). Solitamente i contratti collettivi preferiscono disciplinare una retribuzione che non sia interamente a cottimo, ma che preveda una maggiorazione su una base comunque certa stabilita in ragione del tempo (''cottimo misto''). Il cottimo è vietato durante il tirocinio, in quanto l'[[apprendista]] non ha solitamente le capacità per rendere in modo sufficiente. È obbligatorio invece in quegli ambiti lavorativi dove va mantenuto un certo ritmo di produzione e per i lavoratori a domicilio. Spetta alla contrattazione collettiva stabilire retribuzioni e i rami del lavoro dove è obbligatorio questo tipo di retribuzione. La retribuzione a premio è commisurata a determinati risultati raggiunti (ad es. il volume di vendite raggiunto), può essere rappresentato dalle provvigioni.▼ ▲La modalità di percepimento inoltre rende possibile individuare quattro tipi di retribuzione: ''a tempo'', ''a [[cottimo]]'', ''a premio'' e ''con partecipazione agli utili''. La partecipazione agli utili è corrisposta sulla base del risultato economico conseguito dall'azienda, ed è una forma aggiuntiva di retribuzione in quanto è legata al rischio di impresa.Il lavoratore può essere retribuito anche con ''retribuzione variabile'', ovvero con la partecipazione, in tutto o in parte, agli utili o ai prodotti dell'impresa in cui lavora. Essendo simile alla retribuzione in natura, trova ambito anch'essa in alcuni settori ben individuati e limitati dalla contrattazione collettiva.▼ ~~La retribuzione a tempo prevede che l'ammontare del pagamento retributivo sia proporzionato alla durata dell'attività lavorativa.~~ ▲=== Retribuzione minima= == ▲La retribuzione a [[cottimo]] invece è relazionata al risultato conseguito da un singolo lavoratore (''cottimo individuale'') o da un gruppo di lavoratori (''cottimo collettivo'') in termini di prodotto realizzato; il compenso unitario che spetta al lavoratore può essere riferito al numero di unità prodotte (cottimo puro) o alla quantità di lavoro realizzato e al tempo impiegato (cottimo a tempo). Solitamente i contratti collettivi preferiscono disciplinare una retribuzione che non sia interamente a cottimo, ma che preveda una maggiorazione su una base comunque certa stabilita in ragione del tempo (''cottimo misto''). ▲{{Vedi anche\|Superminimo}} Il cottimo è vietato durante il tirocinio, in quanto l'[[apprendista]] non ha solitamente le capacità per rendere in modo sufficiente. È obbligatorio invece in quegli ambiti lavorativi dove va mantenuto un certo ritmo di produzione e per i lavoratori a domicilio. Spetta alla contrattazione collettiva stabilire retribuzioni e i rami del lavoro dove è obbligatorio questo tipo di retribuzione. ▲Nell'ordinamento italiano la retribuzione minima è fissata dall'autonomia collettiva, non esistendo una disciplina con forza di legge che determini in maniera specifica i principi generali dell'art.36 della Costituzione. È funzione e compito, pertanto, del [[contratto collettivo di lavoro]] determinare, con l'aggiornamento ad ogni [[accordo di rinnovo]], l'oggetto della retribuzione. Quando questa manca in determinati ambiti, il lavoratore è comunque tutelato in caso di retribuzione inadeguata. ~~La retribuzione a premio è commisurata a determinati risultati raggiunti (ad es. il volume di vendite raggiunto), può essere rappresentato dalle provvigioni.~~ ~~La partecipazione agli utili è corrisposta sulla base del risultato economico conseguito dall'azienda, ed è una forma aggiuntiva di retribuzione in quanto è legata al rischio di impresa.~~ ▲Il lavoratore può essere retribuito anche con ''retribuzione variabile'', ovvero con la partecipazione, in tutto o in parte, agli utili o ai prodotti dell'impresa in cui lavora. Essendo simile alla retribuzione in natura, trova ambito anch'essa in alcuni settori ben individuati e limitati dalla contrattazione collettiva. == Voci correlate== * [[Contratto di lavoro]] * [[Rapporto di lavoro]] * [[Busta paga]] * [[Salario]]▼ * [[Ferie (lavoro)]] * [[Licenziamento]] ▲* [[Salario]] * [[Trattamento di fine rapporto]] * [[Tredicesima mensilità]] * [[Quattordicesima mensilità]] * [[Superminimo]] * [[Maternità (diritto del lavoro)]] == Altri progetti == {{interprogetto\|etichetta=retribuzione\|wikt=retribuzione}} {{Portale\|diritto\|italia\|lavoro}} [[Categoria:Diritto del lavoro]]

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