Sindrome da burnout: differenze tra le versioni
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La '''sindrome da ''burnout''''' (o più semplicemente '''''burnout''''') è l'esito [[patologia|patologico]] di un processo [[stress (medicina)|stress]]ogeno che colpisce le persone che esercitano [[professioni d'aiuto]], qualora queste non rispondano in maniera adeguata ai carichi eccessivi di stress che il loro [[lavoro]] li porta ad assumere.
Maslach e Leiter (2000)<ref>{{cita libro | autore=Michael P. Leiter | autore2=Christina Maslach | titolo=Burnout e organizzazione. Modificare i fattori strutturali della demotivazione al lavoro | anno=2000 | editore=Erickson | url=http://www.erickson.it/Libri/Pagine/Scheda-Libro.aspx?ItemId=37360 }}</ref> hanno perfezionato le componenti della sindrome attraverso tre dimensioni:
* deterioramento dell'impegno nei confronti del lavoro
* deterioramento delle [[emozione|emozioni]] originariamente associate al lavoro
* un problema di [[adattamento]] tra persona ed il lavoro, a causa delle eccessive richieste di quest'ultimo.
In tal senso il ''burnout'' diventa una sindrome da stress non più esclusiva delle professioni d'aiuto, ma probabile in qualsiasi organizzazione di lavoro.
William Powell ha dimostrato la correlazione tra burnout ed [[alienazione]] negli assistenti sociali<ref>{{cita pubblicazione | nome=William E. |cognome=Powell |titolo= |rivista=Families in Society |editore= |città= |volume=75 |numero=4 |anno=1994 |mese=aprile |pp=229-235 |id= |pmid= |url=http://psycnet.apa.org/psycinfo/1994-35108-001 |lingua=inglese |accesso= |abstract= }}</ref>.
== La sindrome ==
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