Asimmetria informativa: differenze tra le versioni
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La minore conoscenza da parte del risparmiatore lo induce quindi a ricorrere a un operatore specializzato nella raccolta e nell'elaborazione delle informazioni circa i possibili modi di investire il denaro.
Gli azionisti di una società vorranno certamente assumere il miglior manager sul mercato con il compito di gestire l'azienda e definire i piani in difesa dei loro interessi. Noteremo la presenza di un accesso differenziato alle informazioni: da un lato gli azionisti non sono in grado di valutare le capacità manageriali dell'agente prima della sua assunzione ('''[[adverse selection]]''' o '''[[selezione avversa]]'''), dall'altro non hanno un controllo puntuale sulle sue azioni e decisioni ('''[[azzardo morale]]''' o '''[[moral hazard]]'''). Se il manager viene pagato a stipendio fisso, il suo interesse è quello di minimizzare gli sforzi e, in mancanza di variabili o elementi verificabili su cui fondare un contratto ottimale, cercherà di sfruttare il "vantaggio informativo" per incrementare la sua utilità a scapito di quella degli azionisti. Quindi la ''<nowiki/>'''selezione avversa'' è un opportunismo pre-contrattuale, invece l
Il vantaggio informativo condiziona la definizione delle caratteristiche del contratto ottimale tra il '''principale''' (colui che propone il contratto) e l''''agente''' (colui che può accettare o rifiutare). Se le parti avessero interessi comuni, tutte le informazioni rilevanti verrebbero immediatamente scambiate e ogni asimmetria informativa cesserebbe di esistere. Quando una delle parti contrattuali possiede maggiori o migliori informazioni sulla disponibilità a pagare dell'avversario, questa asimmetria si riflette sulla capacità di influenzare a proprio favore il prezzo. '''Potere informativo''' è quindi sinonimo di potere contrattuale ed economico.
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