Legge Biagi: differenze tra le versioni
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A questo proposito è utile mettere in evidenza che i numerosi studi condotti negli ultimi decenni non sono stati in grado di dimostrare una correlazione diretta tra flessibilita in ingresso e livello di occupazione; nel caso dei paesi dell'eurozona vari autori<ref>{{Cita web|autore = |url = http://www.economiaepolitica.it/primo-piano/gli-insuccessi-nella-liberalizzazione-del-lavoro-a-termine/|titolo = Gli insuccessi nella liberalizzazione del lavoro a termine.|accesso = |data = }}</ref> hanno registrato correlazioni di tipo inverso.
L'economista [[Eryk Wdowiak]]<ref>{{Cita web|autore = Eryk Wdowiak|url = http://www.wdowiak.me/marco-biagi/Wdowiak_legge-Biagi_en.pdf|titolo = An Analysis of the "Biagi Law."|accesso = 04 gennaio 2017|data = 03 gennaio 2017}}</ref>, che era stato studente di Biagi, ha stimato che la [[flessibilità lavorativa]] introdotta dalla legge ha incrementato l'utilizzo di contratti part-time o temporanei, ha ridotto il tasso di occupazione maschile, aumentando però il tasso di occupazione femminile, e che i suoi effetti sono stati
{{quote|Across Europe, a larger percentage of women were working in 2015 than in 2003, but in Italy the incentives to hire women may have reduced opportunities for men. [...] women’s employment rate rose throughout the Euro Area with only a small decrease in men’s employment rate, whereas in Italy the men’s decrease was more dramatic Between 2003 and 2015, men’s employment rate fell 2 percentage points in the Euro Area and fell 4 percentage points in Italy. By comparison, women’s employment rate rose 5 percentage points in Italy and 6 percentage points in the Euro Area over the same period. [...] Using the slightly broader age range of 15-64 years, the Italian National Institute of Statistics estimates that men’s employment rate fell 4 percentage points, while women’s rose 2 percentage points between 2003 and 2015.}}
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