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Discussione:Mobbing

Ultimo commento: 4 anni fa, lasciato da InternetArchiveBot in merito all'argomento Collegamenti esterni modificati

Ci tenevo solamente a sottolineare che in inglese il verbo to mob e, di conseguenza, la sua forma verbale mobbing NON ESISTE.

Mobbing e' una parola che esiste solo in italiano. — Questo commento senza la firma utente è stato inserito da 60.241.208.67 (discussioni · contributi) 09:30, 28 ago 2007 (CEST). [1]Rispondi

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Ultimo commento: 16 anni fa1 commento1 partecipante alla discussione

In realta' la parola Mobbing e' usata anche in inglese. Sono d'accordo, comunque: mob in inglese e' simile a folla... quindi mobbing in inglese puo' assumere la connotazione di "affollarsi". In pratica mobbing e' un false friend. — Questo commento senza la firma utente è stato inserito da 58.171.19.53 (discussioni · contributi) 05:37, 27 set 2007 (CEST). [2]Rispondi

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Ultimo commento: 7 anni fa4 commenti4 partecipanti alla discussione

Eliminata la dicitura "inglese" all'inizio della definizione.

Tale espressione puo' trarre in inganno il lettore, il quale potrebbe essere portato a pensare che Mobbing sia effettivamente un'espressione utilizzata in inglese nella stessa accezione che noi italiani diamo al termine.

In realta', come correttamente sottolineato in precedenza, Mobbing e' un false friend. — Questo commento senza la firma utente è stato inserito da Alberto.battois (discussioni · contributi) 06:32, 17 ott 2007 (CEST). [3]Rispondi


Questa sul "mobbing" é una voce IDEOLOGICA, assai poco imparziale e che lascia estremamente perplessi. Perché il fatto di censurare o dequalificare un dipendente poco produttivo sarà pure sbagliato tradurlo in una forma aggressiva ma non costituisce un reato. Il bullismo é stupido e finalizzato solo a distruggere un ragazzino. Ma il cosiddetto mobbing é altra cosa. Se uno denuncia ingiustizie e viene mobbizzato é vero che é una porcheria. Ed é ingiusto pure per la disabilità o motivi futili come il tifo sportivo. Ma un dirigente ha il diritto di licenziare un fannullone o una persona che crea solo problemi. Qui vien chiamato mobbing ciò che é solo la dequalificazione di fannulloni o personaggi antisociali. In ogni caso vi é una notevole ambiguità di fondo. Chi stabilisce cos' é mobbing ? Allora anche il licenziamento di per sé in quanto "toglie dignità e reddito" é mobbing. Che l' emarginazione e l' umiliazione, sul posto di lavoro come in ogni altro contesto, sia da combattere fino a farne, laddove si renda necessario, un reato é fuor di dubbio. Ma qui spunta fuori un' interpretazione ideologica.

Sarebbe il caso di cambiare il tono assertivo della voce e presentare il mobbing come una teoria, una interpretazione di parte, valida come altre. Escluso naturalmente i casi in cui vi sia pura e semplice ostilità.

Voglio sperare che questa enciclopedia non diventi, o sia già, solo una forma di propaganda mascherata. — Questo commento senza la firma utente è stato inserito da 93.149.131.134 (discussioni · contributi) 19:15, 15 lug 2008 (CEST). [4]Rispondi

Altroché se costituisce un reato, anche penale.
N.B.: giustissimo. Sottolineo che i "reati" in quanto tali, sono tutti penali.--87.7.217.190 (msg) 00:31, 2 feb 2017 (CET)voyagerRispondi
Per «licenziare un fannullone o una persona che crea solo problemi», come dice lei, esiste uno specifico strumento, previsto dai contratti di lavoro, chiamato "licenziamento per giustificato motivo", o "giusta causa".
A ogni modo, se ritiene che la voce possa essere migliorata, può apportare le modifiche lei stesso/a. Se non è sicuro/a dell'impatto di tali modifiche, o teme che esse possano non essere accettate, ha libertà di proporle qui in discussione ma in forma collaborativa, non limitandosi ad una generica critica che - questa sì - appare fortemente ideologizzata. --Outer root >echo 19:32, 15 lug 2008 (CEST)Rispondi

Integrare con materiale sul "Benessere Organizzativo" modifica

Ultimo commento: 13 anni fa2 commenti2 partecipanti alla discussione

Sono psicologo, vorrei aggiungere alcune cose da studi del Prof. Avallone (Univ. La Sapienza Roma) sul "Benessere organizzativo", in particolare dal libro Avallone F., Paplomatas A. Salute organizzativa - Psicologia del benessere nei contesti lavorativi; poi da un suo intervento in un convegno,e da alcune sue lezioni su UniNettuno. A ciò aggiungerei degli spunti dalla Teoria dei sistemi. --Loplop (msg) 13:16, 28 mag 2010 (CEST)Rispondi

Fai pure, il materiale bibliografico a me sembra valido. Ricordati di aggiungere, per ogni affermazione significativa, una nota con indicazione della fonte. Per indicazioni sulla creazione di note v. Aiuto:Note, mentre per quelle sulla citazione dei testi v. Aiuto:Bibliografia. Ciao. --Outer root >echo 15:43, 28 mag 2010 (CEST)Rispondi

traduzione alternativa in italiano modifica

Perché non proporre una traduzione alternativa come "vessazione", "molestia" nella speranza che entri nell'uso?

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Ultimo commento: 6 anni fa1 commento1 partecipante alla discussione

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