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Il contratto di lavoro occasionale o, più precisamente, la collaborazione occasionale[1] (detta anche mini co.co.co[2]) è stato una particolare modalità di collaborazione coordinata e continuativa, abrogata dal giugno 2015[3].

Indice

StoriaModifica

La prestazione occasionale nel diritto del lavoro italiano era un tipo di contratto di lavoro che disciplinava un rapporto di lavoro di durata non superiore a 30 giorni (vincolo temporale) e con un rimborso non superiore a 5000 euro (vincolo economico) con il medesimo committente. Era chiamato mini cococo per tali caratteristiche e perché comunque rientrava in questa tipologia di collaborazione coordinata.

Il lavoro occasionale, come forma contrattuale, fu introdotto dall’art. 61, comma 2 del decreto legislativo n. 276/03, in attuazione della Legge Biagi.

Con l'entrata in vigore del decreto legislativo n. 81/2015, attuativo della legge n. 183/2014 (Jobs Act), la prestazione occasionale è stata abrogata dal 25 giugno 2015[4].

CaratteristicheModifica

I mini coco avevano i seguenti requisiti:

  • durata del contratto non oltre 30 giorni per un determinato committente;
  • ammontare del contratto non oltre 5000 € all'anno per un determinato committente.

La prestazione occasionale non va confusa con il contratto di lavoro autonomo occasionale, tuttora in vigore, regolamentato dagli articoli 2222 e seguenti del Codice civile.

Il lavoratore poteva essere destinato a svolgere qualsiasi attività senza alcun obbligo di apertura di partita IVA. Ai fini fiscali veniva applicata una ritenuta d'acconto pari al 20% sul compenso del lavoratore. Il rapporto decadeva nel momento in cui il reddito annuo avess superato i 5000 €. In quest'ultimo caso il lavoratore aveva l'obbligo di iscrizione alla gestione separata Inps dei collaboratori per la regolarizzazione contributiva. In caso di superamento di uno dei due vincoli, economico o temporale, il rapporto di lavoro doveva essere disciplinato in altro modo (es. contratto a progetto), anch'esso abolito.

Per le sue caratteristiche nonché per la contemporanea abolizione dei cocopro la prestazione occasionale ha successivamente trovato naturale trasformazione nel lavoro accessorio o nella collaborazione a partita iva.

NoteModifica

Voci correlateModifica

Collegamenti esterniModifica