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Gestione del capitale umano: differenze tra le versioni

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{{F|economia aziendale|dicembre 2009}}
La '''gestione del capitale umano''' (in inglese: '''''Human Capital Management Service''''') nell'ambito delle [[Risorse umane (economia)|risorse umane]], indica una serie di interventi di [[Pianificazione del personale|pianificazione]], [[formazione]] e [[valutazione del personale]], basati su strumenti e tecniche di lavoro utili ad analizzare i [[comportamenti]], le [[personalità]] e le caratteristiche relazionali degli individui nel contesto lavorativo.
 
Esempi di intervento comprendono
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*Mappatura delle [[Competenza|competenze]]: individuazione delle aree di forza e di sviluppo delle risorse umane, diventando un'opportunità di supporto per la gestione strategica aziendale e per le attività di formazione.
*Interventi formativi mirati: consentono, attraverso un lavoro individuale o di gruppo, di stimolare riflessioni sul proprio modo di agire e di adottare comportamenti non sempre funzionali alla vita di un gruppo, sviluppando una maggior fiducia e consapevolezza nel rapporto con l'altro. Gli interventi si focalizzano principalmente su: [[comunicazione]], gestione del [[Conflitto (sociologia)|conflitto]], identificazione e potenziamento di aspetti emotivi.
{{Portale|Aziendeaziende|lavoro}}
 
[[Categoria:Risorse umane]]
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