Retribuzione: differenze tra le versioni
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La '''retribuzione''', nel [[diritto del lavoro italiano]], è il corrispettivo che spetta al [[lavoratore]] per l'attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al [[datore di lavoro]]. La retribuzione connota il [[rapporto di lavoro]] come un [[contratto]] oneroso di [[scambio (economia)|scambio]] (o a prestazioni corrispettive).
Nel caso di retribuzione percepita da un [[lavoro subordinato|lavoratore dipendente]] si usano i termini (che non sono sinonimi) [[salario]] e [[stipendio]]. Per un [[lavoratore autonomo]] si parla di compenso
Con '''retribuzione annuale lorda''' (conosciuta anche come '''RAL''') s'intende la retribuzione lorda annuale percepita dal lavoratore. Corrisponde alla retribuzione lorda mensile moltiplicata per il numero di mensilità percepite durante l'anno. La RAL è un parametro molto utilizzato dagli operatori di gestione del personale per le assunzioni, i confronti, i costi aziendali legati al personale, ed altre situazioni del caso.
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