Datore di lavoro: differenze tra le versioni

*Obbligo di informazione e formazione nei confronti del prestatore di lavoro (al quale devono essere comunicati qualifica, mansioni, periodi di ferie, [[prospetto paga]], ecc.), e nei confronti del sindacato che deve essere informato non solamente sul rapporto di lavoro in corso di svolgimento, ma anche sulla gestione complessiva dell'impresa;

*Obbligo di nominare il [[medico competente]] nei casi in cui la legge preveda la sorveglianza sanitaria obbligatoria per i lavoratori a rischio, ai sensi del [[testo unico sulla sicurezza sul lavoro]] (D. Lgs. n. 81/2008, art. 18, comma 1, lett. a)).

 

==Voci correlate==