Kaizen: differenze tra le versioni

 

Il Kaizen prescrive un robusto ricorso al ''sistema dei suggerimenti''. Il sistema dei suggerimenti, seppur creato negli Stati Uniti ed implementato dal Governo Americano già durante la [[seconda guerra mondiale]] attraverso il sistema c.d. del ‘'Suggestion box'’, con lo sviluppo del Kaizen diventa sistemico e diffuso.

* raccolta delle informazioni direttamente dai fruitori dei processi e sviluppo del miglioramento degli stessi dal basso all'alto;

* sviluppo del senso di appartenenza del dipendente e riconoscimento del valore da parte dell'azienda;