Datore di lavoro: differenze tra le versioni

*Obbligo di corrispondere il '''trattamento economico e normativo''' dovuto: e cioè la retribuzione (art. 2099 c.c.), con i relativi accessori, e di provvedere agli obblighi previdenziali e assistenziali previsti dalla legge e dal [[contratto collettivo]];

*Obbligo di '''[[Sicurezza sul lavoro|sicurezza]]''';

*Obbligo di '''informazione''' nei confronti del prestatore di lavoro (Al quale devono essere comunicati qualifica, mansioni, periodi di ferie, [[prospetto paga]] ecc.), e nei confronti del sindacato che deve essere informato non solamente sul rapporto di lavoro in corso di svolgimeno, ma anche sulla gestione complessiva dell'impresa;

*Obbligo di nominare il "Medico Competente" nei casi in cui la legge preveda la sorveglianza sanitaria obbligatoria per i lavoratori a rischio (D.Lgs 81/2008, art. 18, comma 1, let. a))