Diritto del lavoro: differenze tra le versioni

L'efficacia del contratto collettivo si estende anche a chi, pur non aderendo all'associazione stipulante, manifesta, con comportamenti concludenti ed in forma esplicita, la volontà di recepirne il contenuto.

 

* La discipilina del rapporto di lavoro può essere affidata agli [[usi normativi]], nel caso in cui non ci siano disposizioni di legge o contratti collettivi relativi (art. 2078 [[Codice civile italiano|c.c.]], è da considerarsi abrogato l'art. 8 secondo comma delle disp. prel. al c.c.). Gli usi possono sussistere e prevalere anche in caso di disposizione di legge se prevedono una tutela più efficiente, ma non prevalere sul contratto di lavoro. Gli [[usi aziendali]] sono da considerare come fonti del diritto del lavoro. Gli [[usi negoziali]], rientrando nell'ambito dell'autonomia individuale, non possono essere considerati fonti del diritto del lavoro.