Bossing: differenze tra le versioni
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Si tratta in sostanza di una forma di persecuzione attuata attraverso una strategia di vessazioni psicologiche e disciplinari, volta a costringere il dipendente sgradito all'autolicenziamento. Le cause che portano ad una strategia di questo tipo possono essere personali, come l'invidia da parte dei superiori o la paura del capo di essere superato dal dipendente, oppure organizzativi come la necessità di ridurre o ringiovanire il personale o di diminuire le risorse umane in rami aziendali improduttivi. La ''ratio'' di questa strategia è evidentemente nel vantaggio di potersi liberare di un dipendente o sottoposto senza dover sottostare alle norme e ai procedimenti spesso lunghi e onerosi previsti dal diritto del lavoro o da accordi sindacali, o semplicemente dalle clausole contrattuali. Il bossing pertanto è un fenomeno che si può attivare in vari modi differenti e mira a creare stati di tensione nei confronti del o dei soggetti che si vogliono escludere dall'azienda; possono essere azioni di bossing minacce, rimproveri, atteggiamenti discriminatamente severi, uso eccessivo degli strumenti di controllo, azioni di [[sabotaggio]].
{{citazione necessaria|Si distinguono le seguenti varietà principali:}}▼
* 1. ''Job bossing'', corrispondente alla classica e più diffusa forma di mobbing "dall'alto" sul posto di lavoro;▼
* 2. ''Sport bossing'', praticato all'interno di una organizzazione sportiva, di solito da un allenatore, o da un direttore tecnico, che intende indurre la vittima all'autoallontanamento o più semplicemente a uno stato di soggezione▼
* 3. ''School bossing'', praticato da un insegnante che usa sistematicamente frasi o espressioni denigratorie, atte a indurre insicurezza o un calo dell'autostima, oppure mette in atto provvedimenti persecutori ingiustificati a carico di un allievo;▼
* 4. ''Military bossing'', tipicamente diffuso in ambienti militari e messo in atto, attraverso espressioni irriguardose e/o provvedimenti disciplinari persecutori, da un superiore a carico di uno o più subordinati;▼
* 5. ''Club bossing'', praticato all'interno di società o associazioni del genere più vario (amatoriali, professionali, parrocchiali, artistiche, di beneficenza ecc.), da membri anziani autorevoli o con ruolo dirigente a danno di membri più recenti, o comunque in posizione più debole, la cui attività o presenza non risulti gradita.▼
== Strategie offensive ==
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Spesso però risulta molto difficile dimostrare dimessere vittime di tali attività perché si tratta di una zona dove le persone senza scrupoli né morale si muovono indisturbati, sicuri di non essere mai colpiti dalla legge proprio perché si tratta di fatti che moltissimi individui subiscono ma che poi la grande maggioranza di essi non denucia.
▲==Tipologie di Bossing==
▲{{citazione necessaria|Si distinguono le seguenti varietà principali:}}
▲* 1. ''Job bossing'', corrispondente alla classica e più diffusa forma di mobbing "dall'alto" sul posto di lavoro;
▲* 2. ''Sport bossing'', praticato all'interno di una organizzazione sportiva, di solito da un allenatore, o da un direttore tecnico, che intende indurre la vittima all'autoallontanamento o più semplicemente a uno stato di soggezione
▲* 3. ''School bossing'', praticato da un insegnante che usa sistematicamente frasi o espressioni denigratorie, atte a indurre insicurezza o un calo dell'autostima, oppure mette in atto provvedimenti persecutori ingiustificati a carico di un allievo;
▲* 4. ''Military bossing'', tipicamente diffuso in ambienti militari e messo in atto, attraverso espressioni irriguardose e/o provvedimenti disciplinari persecutori, da un superiore a carico di uno o più subordinati;
▲* 5. ''Club bossing'', praticato all'interno di società o associazioni del genere più vario (amatoriali, professionali, parrocchiali, artistiche, di beneficenza ecc.), da membri anziani autorevoli o con ruolo dirigente a danno di membri più recenti, o comunque in posizione più debole, la cui attività o presenza non risulti gradita.
==Voci correlate==
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