Mercato del lavoro: differenze tra le versioni
Contenuto cancellato Contenuto aggiunto
Nessun oggetto della modifica |
Nessun oggetto della modifica |
||
Riga 22:
In definitiva gli obiettivi economici sono preponderanti ma allo stesso tempo si combinano con la ricerca di socialità e di potere.
{{Vedi anche|Domanda di lavoro|Offerta di lavoro}}
È possibile analizzare quali sono i fattori sociali e culturali che provocano un discostamento della domanda e dell'offerta di lavoro dalle teorie economiche pure. In particolare l'''offerta'' di lavoro è condizionata:
*Dalle aspirazioni professionali dei lavoratori. Esse a loro volta sono condizionate dai livelli di [[istruzione]] e dalla [[cultura del lavoro]].
*Dalla capacità dei lavoratori di mobilitare relazioni (forti e deboli) e [[capitale sociale (sociologia)|risorse sociali]].
Line 35 ⟶ 36:
L'incontro domanda/offerta di lavoro non avviene su un mercato ''impersonale'' e in corrispondenza di un [[salario d'equilibrio]], ma è condizionato:
*Dall'esistenza di una pluralità di mercati della domanda e dell'offerta, in relazione alle caratteristiche delle società locali.
*Da fenomeni di ''[[mismatch]]'' occupazionale dovuti all'inadeguatezza delle [[qualifica professionale|qualifiche]], alla selettività dell'offerta, all'incompatibilità delle culture del lavoro, ecc.
Line 46 ⟶ 48:
*Dall'operare di [[criminalità organizzata|organizzazioni illegali]] quali ad es. il [[caporalato]].
Per una migliore definizione, è utile classificare il mercato del lavoro in:
*''mercato esterno'', che è il vero e proprio mercato del lavoro, sul quale si offrono, in concorrenza tra loro, persone [[inoccupazione|non ancora occupate]] o in cerca di un posto migliore;
*''mercato interno'', il quale definisce le procedure all'interno di un'organizzazione per spostare gli occupati da un posto a un altro, e per stabilire dei percorsi di [[carriera]].
| |||