Bossing: differenze tra le versioni
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Il '''bossing''' è una forma specifica di [[mobbing]]<ref>Definito dalla letteratura tedesca sull'argomento come
Le persone soggette a bossing presentano notevoli rovesciamenti d'umore, spesso soffrono d'[[insonnia]], perdita di fiducia in sé stessi e nelle proprie capacità e, di conseguenza, si assiste ad un aumento dell'uso di [[psicofarmaci]], [[alcol]] e [[sigarette]]. Quindi, oltre ad un grande danno psicologico, si rileva anche un danno fisico non trascurabile.▼
== Caratteristiche ==
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Si tratta in sostanza di una forma di persecuzione attuata attraverso una strategia di vessazioni psicologiche e disciplinari, volta a costringere il dipendente sgradito all'autolicenziamento. Le cause che portano ad una strategia di questo tipo possono essere personali, come l'invidia da parte dei superiori o la paura del capo di essere superato dal dipendente, oppure organizzativi come la necessità di ridurre o ringiovanire il personale o di diminuire le risorse umane in rami aziendali improduttivi. La ''ratio'' di questa strategia è evidentemente nel vantaggio di potersi liberare di un dipendente o sottoposto senza dover sottostare alle norme e ai procedimenti spesso lunghi e onerosi previsti dal diritto del lavoro o da accordi sindacali, o semplicemente dalle clausole contrattuali.
== Conseguenze ==
▲Le persone soggette a ''bossing'' presentano notevoli rovesciamenti d'umore, spesso soffrono d'[[insonnia]], perdita di fiducia in sé stessi e nelle proprie capacità
== Tipologie ==
A seconda dei vari contesti, possono esservi diverse tipologie di ''bossing'':
* 1. ''Job bossing'', corrispondente alla classica e più diffusa forma di mobbing "dall'alto" sul posto di lavoro;
* 2. ''Sport bossing'', praticato all'interno di una organizzazione sportiva, di solito da un allenatore, o da un direttore tecnico, che intende indurre la vittima all'autoallontanamento o più semplicemente a uno stato di soggezione
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