Lavoro accessorio: differenze tra le versioni

I fenomeni di irregolarità sono dovuti alla specifica natura dello strumento, che, per la sua flessibilità, si presta a un'agevole messa in atto di condotte improprie tese a ricondurre, nell'ambito della tipologia flessibile del voucher, rapporti veri e propri di lavoro, di ben altro tipo, [[elusione fiscale|eludendo]] la normativa obbligatoria in materia di [[diritto del lavoro in Italia|diritto del lavoro]] e della [[previdenza sociale]] e quella contrattuale a tutela del rapporto di lavoro. Nella pratica, infatti, se ne segnala il frequentissimo utilizzo per fornire una apparenza di regolarità a rapporti di lavoro di notevole intensità lavorativa, o di notevole continuità della prestazione, non compatibili con i limiti di remunerazione tramite buoni lavoro. In tali casi, infatti, il buono lavoro viene usato, in modo irregolare, come schermo di regolarità per coprire una prestazione di lavoro intrattenuta quasi interamente in nero, attraverso l'occasionale remunerazione mediante cessione di un voucher, annullando quasi ogni rischio di incorrere in sanzioni. La semplice attivazione del meccanismo dei voucher nei confronti del lavoratore farà in modo che, nell'eventualità di un'ispezione [[infortunio sul lavoro]], o di un accesso ispettivo da parte dei servizi di vigilanza dell'[[INPS]], dell'[[INAIL]], e delle [[Direzione territoriale del lavoro|Direzioni territoriali]] del [[Ministero del lavoro]], sia sufficiente la mera esibizione dei buoni acquistati, ancorché non corrisposti, perché la presenza e l'inserimento del lavoratore in azienda non possa essere considerata irregolare né dar luogo a contestazioni<ref name = "L'inkiesta"/>. In tali casi, infatti, è arduo, per i servizi ispettivi, in fase di controllo, adempiere all'onere della prova circa l'esistenza di prestazioni lavorative ulteriori rispetto a quelle effettivamente remunerate con la cessione di un voucher, dal momento che l'effettuazione della singola prestazione (a differenza di quanto accade con il [[lavoro a chiamata|lavoro intermittente]]) non richiede alcun adempimento di registrazione o comunicazione, né in via preventiva né successiva<ref name = "L'inkiesta"/>.