Datore di lavoro: differenze tra le versioni

Il '''datore di lavoro''', nell'ambito di un [[rapporto di lavoro]], è una delle parti del [[lavoro subordinato|contratto di lavoro subordinato]]. RequisitiRequisito caratterizzante è quello di avere alle proprie dipendenze un [[lavoratore subordinato]]. Si pensi al datore di [[lavoro domestico]], cioè colui che ha alle proprie dipendenze una [[colf]], [[domestico]], ecc. Ciò non di meno, generalmente il datore di lavoro non è assimilabile, come spesso si credacrede, ada una persona fisica, ma (caso delleesistendo società ed enti con personalità giuridica).

La sua posizione è molto complessa per la compresenza di situazioni attive e passive, di diritti e obblighi corrisposti e correlati con quelli del lavoratore. La loro forma è del tutto libera potendo assumere sia la forma orale chesia quella scritta attraverso l'emanazione di circolari o ordini di servizio. <br />

*nel [[Potere disciplinare (diritto del lavoro)|potere disciplinare]];.

*Obbligo di tutelare la [[privacy]] dei lavoratore;

*Obbligo di informazione e formazione nei confronti del prestatore di lavoro (Alal quale devono essere comunicati qualifica, mansioni, periodi di ferie, [[prospetto paga]], ecc.), e nei confronti del sindacato che deve essere informato non solamente sul rapporto di lavoro in corso di svolgimento, ma anche sulla gestione complessiva dell'impresa;

*Obbligo di nominare il "''Medico Competent''e" nei casi in cui la legge preveda la sorveglianza sanitaria obbligatoria per i lavoratori a rischio, ai sensi del [[testo unico sulla sicurezza sul lavoro]] (D. Lgs. n. 81/2008, art. 18, comma 1, letlett. a)).