[[Diritto del lavoro in Italia|La '''retribuzione''', nel [[diritto del lavoro italiano]], è il corrispettivo che spetta al [[lavoratore]] per l'attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al [[datore di lavoro]]. La retribuzione connota il [[rapporto di lavoro]] come un [[contratto]] oneroso di [[scambio]] (o a prestazioni corrispettive).
Nel caso di retribuzione percepita da un [[lavoro subordinato|lavoratore dipendente]] si usa il termine [[salario.]].
[[Diritto del lavoro in Italia|La '''retribuzione annuale lorda''' (conosciuta anche come '''RAL''') s'intende la retribuzione lorda annuale percepita dal lavoratore. Corrisponde al lordo mensile x il numero di mensilità percepite durante l'anno. Il costo annuale sostenuto dal datore di lavoro è superiore alla RAL in quanto vi sono le voci a carico del datore]] di lavoro (soprattutto i contributi pensionistici e assicurativi). Quest'ultima è un parametro molto utilizzato dagli operatori di gestione del personale per le assunzioni, i confronti, i costi aziendali legati al personale, ed altre situazoini del caso.
