Somministrazione di lavoro: differenze tra le versioni
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Questo contratto, come definito dal D.Lgs 276/2003 in origine poteva anche prevedere una prestazione a tempo indeterminato da parte dell'agenzia, mentre ciò non era previsto nella legge Treu, la n. 196/1997. Le Agenzie sono autorizzate dal Ministero del lavoro e registrate in un albo apposito, altrimenti si realizza il fenomeno interpositorio vietato già dalla legge del 1960, nonché dal D. Lgs. n. 276/2003 e anche dalla Convenzione OIL. I lavoratori, per stipulare il contratto di somministrazione, non versano alcun corrispettivo all'Agenzia, salvo per alcune professioni particolarmente sofisticate.
Vige il principio generale che ad eguale deve corrispondere eguale paga: per il principio di uguaglianza fra i cittadini-lavoratori, e per il diritto ad una equa retribuzione, proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro svolto (art. 36 della Costituzione). <br/>
La somministrazione di lavoro comporta la piena responsabilità giuridica ed economica nei confronti dei lavoratori direttamente occupati, responsabilità che il datore può "trasferire" su intermediari o interposti, sì da potersi assicurare manodopera aggiuntiva in maniera meno costosa e più flessibile: si ricorre al lavoro interinale non solo perchè si può interrompere e riprendere a piacimento il rapporto di lavoro, secondo la necessità, e senza i costi per licenziare personale dipendente anche temporaneo, ma non di rado anche perchè il lavoro interinale ha un costo orario decisamente più basso di quello del proprio personale dipendente. <br/>
Anche se è l'agenzia interinale a esercitare concretamente il potere organizzativo e direttivo sulle proprie risorse, se queste risorse poi svolgono le stesse mansioni e output del personale dipendente in sede del datore (magari con mezzi tecnici o informatici identici), acquisiscono automaticamente il diritto ad una eguale retribuzione, in presenza del medesimo lavoro svolto.
== Caratteristiche generali ==
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