Sindrome da burnout: differenze tra le versioni
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Maslach e Leiter (2000)<ref>{{cita libro | autore=Michael P. Leiter | autore2=Christina Maslach | titolo=Burnout e organizzazione. Modificare i fattori strutturali della demotivazione al lavoro | anno=2000 | editore=Erickson | url=http://www.erickson.it/Libri/Pagine/Scheda-Libro.aspx?ItemId=37360 }}</ref> hanno perfezionato le componenti della sindrome attraverso tre dimensioni:
* deterioramento dell'impegno nei confronti del lavoro;
* deterioramento delle [[emozione|emozioni]] originariamente associate al lavoro
* un problema di [[adattamento]] tra la persona ed il lavoro, a causa delle eccessive richieste di quest'ultimo.
In tal senso il ''burnout'' diventa una sindrome da stress non più esclusiva delle professioni d'aiuto, ma probabile in qualsiasi organizzazione di lavoro.
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