Lavoro accessorio: differenze tra le versioni

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La fonte citata non parla affatto di lavoro parasubordinato né di "lavoro occasione", né "lavoro occasionale". Anzi, afferma, che il DL 81/2015 ha confermato il "venire meno della caratteristica dell’occasionalità, già eliminata dal DL 76/2013"
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[[File:Voucher fr.jpg|thumb|Esempio di ''[[buono lavoro|voucher]]'' multiplo del valore di 37,50€ (pari a 5 [[buono lavoro|buoni lavoro]])]]
 
Il '''lavoro accessorio''' è una particolare tipologianormativa didel contratto[[diritto didel [[lavoro italiano]], che è stata introdotta in Italia dalla [[legge Biagi]], peral fine di regolare, dal punto di vista [[previdenza sociale|previdenziale]] e [[assicurazione per gli infortuni sul lavoro|infortunistico]], delle prestazioni d'opera che, per la loro natura occasionale e accessorio, tendevano a essere sottratte a ogni forma di tutela.
 
Nato con l'intento di favorire l'emersione di particolari sacche occupazionali che sfuggivano all'imposizione fiscale e contributiva, lo strumento ha subito nel tempo un'evoluzione che ne ha ampliato di molto la portata e i limiti di applicabilità<ref name = "L'inkiesta"/>. Le caratteristiche intrinseche del sistema, tuttavia, ne hanno favorito una larga diffusione anche al di fuori degli ambiti più naturali e consoni, facendolo diventare strumento di un vasto [[fenomeno sociale]] di [[elusione fiscale|elusione]] ed [[evasione fiscale|evasione]] delle norme fiscali e [[previdenza sociale|previdenziali]]<ref name = "L'inkiesta">{{cita news | nome = Silvia | cognome = Favasuli | url = http://www.linkiesta.it/voucher-buoni-lavoro-estensione-settore-industriale | titolo = Jobs Act e buoni lavoro, pericolo precarietà | giornale = [[Linkiesta]] | giorno = 9 | mese = ottobre | anno = 2014 }}</ref>.
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Il ricorso a prestazioni occasionali di lavoro accessorio non prevede alcuna forma scritta o comunicazione preventiva a [[Centri per l'impiego]] e non incide sullo status soggettivo di [[disoccupato]].
 
Il pagamento del corrispettivo è previsto con la consegna ai lavoratori dei [[buono lavoro|buoni lavoro]] acquistati dai datori di lavoro (committenti) presso l'[[INPS]], in via telematica, o, presso qualsiasi sede, per i buoni cartacei. Sull'importo degli stessi vengono versati i [[Contributo obbligatorio|contributi]] INPS e [[INAIL]] ede i compensi sono esenti da [[imposizione fiscale]].
 
I settori nei quali il contratto accessorio è stato reso possibile sono: agricoltura, commercio, turismo, ristorazione, intrattenimento, oltre allo storico ambito domestico.