Datore di lavoro: differenze tra le versioni

*Obbligo di corrispondere il trattamento economico e normativo dovuto: e cioè la retribuzione (art. 2099 c.c.), con i relativi accessori, e di provvedere agli obblighi previdenziali e assistenziali previsti dalla legge e dal [[contratto collettivo]];

*Obbligo di garantire la [[sicurezza sul lavoro]];

*Obbligo di informazione e formazione nei confronti del prestatore di lavoro (al quale devono essere comunicati qualifica, mansioni, periodi di ferie, [[prospetto paga]], ecc.), e nei confronti del sindacato che deve essere informato non solamente sul rapporto di lavoro in corso di svolgimento, ma anche sulla gestione complessiva dell'impresa;

*Obbligo di nominare il "''Medico Competent''e" nei casi in cui la legge preveda la sorveglianza sanitaria obbligatoria per i lavoratori a rischio, ai sensi del [[testo unico sulla sicurezza sul lavoro]] (D. Lgs. n. 81/2008, art. 18, comma 1, lett. a)).