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Team building: differenze tra le versioni

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== Caratteristiche ==
Il teambuilding<ref>B. Bertani e M. Manetti, Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d'intervento</ref> a livello internazionale è il termine che indica specifiche metodologie nate e sviluppate per lavorare sui gruppi ed in particolare su team di lavoro task-oriented. La sua attività si focalizza nello sviluppo delle competenze distintive di un'azienda andando a creare un senso di identità su ogni componente del gruppo di lavoro.▼
{{cn|Utilizzata con successo negli [[USA]] sui bambini, è oggi sempre più spesso applicata a realtà [[azienda]]li con lo scopo di ottenere il massimo in termini di performance dai propri dipendenti.}} La costruzione del gruppo può avere una valenza formativa, se associata ad un'analisi dettagliata dei bisogni, a fasi strutturate di ''debrief'' o semplicemente può avere una valenza ludica, qualora l'obiettivo sia quello di fare divertire il gruppo e dare una sensazione di appartenere ad un team. L'attività stimola le aziende a riflettere sull'importanza di lavorare in contesti relazionali piacevoli. ▼
 
▲{{cn|Utilizzata con successo negli [[USA]] sui bambini, è oggi sempre più spesso applicata ain ambiti realtà [[azienda]]li con lo scopo diper ottenere iluna massimomiglior incoesione terminie dimaggior performancecollaborazione daifra propri dipendenti.}} La costruzione del gruppo può avere una maggior valenza formativa, se associata ad un'analisi dettagliata dei bisogni, a fasi strutturate di ''debrief'' o semplicementeoppure può avere una valenza principalmente ludica, qualora l'obiettivo sia quellofar di fare divertirerilassare il gruppo e darecreando una sensazione di appartenereappartenenza ad un team. {{Citazione necessaria|L'attività stimola le aziende a riflettere sull'importanza di lavorare in contesti relazionali piacevoli.}}
▲Il teambuilding<ref>B. Bertani e M. Manetti, Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d'intervento</ref> a livello internazionale è il termine che indica specifiche metodologie nate e sviluppate per lavorare sui gruppi ed in particolare su team di lavoro task-oriented. La sua attività si focalizza nello sviluppo delle competenze distintive di un'azienda andando a creare un senso di identità su ogni componente del gruppo di lavoro.
 
L'Questa attività delviene teambuilding vienesolitamente realizzata e condotta da personale esperto, formatori che lavorano e operano nel [[life long learning]] i quali possonopuò avvalersi, per determinate attività, di consulenze da tecnici professionisti esperti nel settore specifico, ad esempio maestro di cucina, di cucito, di rafting, ecc.
 
== Aspetti pratici ==
Estratto da "https://it.wikipedia.org/wiki/Team_building"