Utente:Eiffel75/Glassdoor

Glassdoor è un sito web americano in cui attuali ed ex dipendenti recensiscono anonimamente le aziende. La sede centrale è a San Francisco, in California, con altri uffici a Chicago, Dublino, Londra e San Paolo.

Nel 2018 la società è stata acquisita dalla giapponese Recruit Holdings per 1,2 miliardi di dollari e continua a operare come filiale indipendente.

Fondazione

L'azienda è stata co-fondata nel 2007 da Tim Besse, Robert Hohman (che ricopre il ruolo di CEO dell'azienda) e dal fondatore di Expedia Rich Barton, che ha ricoperto il ruolo di presidente dell'azienda.

Come rivelato in un articolo del 2014 del New York Times, l'idea è nata da una sessione di brainstorming tra Barton e Hohman, quando Barton ha raccontato di aver lasciato per sbaglio i risultati di un sondaggio tra i dipendenti sulla stampante mentre lavorava a Expedia, quando i due hanno iniziato a pensare a cosa sarebbe successo se i risultati fossero stati resi pubblici. I due ipotizzarono che se il materiale fosse stato rivelato pubblicamente, avrebbe potuto essere un servizio per coloro che stavano cercando di prendere decisioni sulla carriera. La sede centrale dell'azienda è stata stabilita a Mill Valley, in California.

In seguito, il sito ha iniziato a concentrarsi anche sugli amministratori delegati e sui luoghi di lavoro e su cosa significhi lavorare in un'azienda in generale. Le recensioni dei dipendenti sono calcolate in media per ogni azienda.

Le valutazioni di Glassdoor si basano sulle recensioni generate dagli utenti. Ogni anno Glassdoor classifica le valutazioni complessive delle aziende per determinare i suoi premi annuali Employees' Choice Awards, noti anche come Best Places to Work Awards.[12] Il sito web verifica che ogni recensione di un'azienda provenga da dipendenti reali "attraverso controlli tecnologici degli indirizzi e-mail e attraverso lo screening da parte di un team di gestione dei contenuti", secondo il portavoce di Glassdoor Scott Dobroski. L'azienda ha dichiarato di rifiutare circa il 20% delle voci dopo lo screening.[14] Le regole per la pubblicazione delle recensioni sono diverse per le aziende più piccole rispetto a quelle più grandi, al fine di preservare l'anonimato delle persone nei reparti più vicini.

Le valutazioni di Glassdoor si basano sulle recensioni generate dagli utenti. Ogni anno Glassdoor classifica le valutazioni complessive delle aziende per determinare i suoi premi annuali Employees' Choice Awards, noti anche come Best Places to Work Awards. Il sito web verifica che ogni recensione di un'azienda provenga da dipendenti reali "attraverso controlli tecnologici degli indirizzi e-mail e attraverso lo screening da parte di un team di gestione dei contenuti", secondo il portavoce di Glassdoor Scott Dobroski. L'azienda ha dichiarato di rifiutare circa il 20% delle voci dopo lo screening. Le regole per la pubblicazione delle recensioni sono diverse per le aziende più piccole rispetto a quelle più grandi, al fine di preservare l'anonimato delle persone nei reparti più vicini.