Licenziamento discriminatorio: differenze tra le versioni
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Nelle aziende che hanno meno di 15 dipendenti, il licenziamento discriminatorio è l'unico caso in cui il datore di lavoro è obbligato alla reintegra del dipendente.
Viceversa, le categorie di lavoratori assunti a tempo indeterminato, per i quali è ipotizzabile una forma di licenziamento discriminatorio, sono quelli che beneficiano di una stabilistà del posto di lavoro,
Il diritto di non-discriminazione introduce un privilegio rispetto agli altri lavoratori.
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