Gestione del capitale umano: differenze tra le versioni

*Mappatura delle [[Competenza|competenze]]: individuazione delle aree di forza e di sviluppo delle risorse umane, diventando un'opportunità di supporto per la gestione strategica aziendale e per le attività di formazione.

*Interventi formativi mirati: consentono, attraverso un lavoro individuale o di gruppo, di stimolare riflessioni sul proprio modo di agire e di adottare comportamenti non sempre funzionali alla vita di un gruppo, sviluppando una maggior fiducia e consapevolezza nel rapporto con l’altro. Gli interventi si focalizzano principalmente su: [[comunicazione]], gestione del [[Conflitto (sociologia)|conflitto]], identificazione e potenziamento di aspetti emotivi.

 

[[Categoria:Risorse umane]]