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Riga 1: Il '''''team building''''' (in [[lingua italiana\|italiano]] approssimabile con '''costruzione del gruppo''', che è comunque termine generico), nell'ambito delle [[risorse umane]], costituisce un insieme di attività formative, variamente definite come ''team game'', ''team experience'', ''team wellbeing'' (ludiche, esperienziali o di benessere), il cui scopo è la [[formazione]] di un gruppo di persone. In Italia, l'esito di team building si deve alle grandi trasnazionali, e piccole imprese, che continuamente mostrano interesse alla collaborazione di gruppo e danno importanza ai legami che si creano in ogni squadra, rendendo gli obbiettivi più effettivi e più facimente raggiungibili. Ultimamente, un articolo del [[The New York Times\|New York Times]]<ref>{{Cita news\|nome=Charles\|cognome=Duhigg\|url=http://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html\|titolo=What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team\|pubblicazione=The New York Times\|data=2016-02-25\|accesso=2016-04-15}}</ref> ha affiancato l'importanza della comunicazione al di là delle capacità intelettuali di ogni singolo membro. Questo ha dato rilevanza al lavoro di alcune [http://www.teamworking.it/ aziende italiane dedicate al Team Building], e l'ha rattificato il Team building come uno strumento di vitale trascendenza per la comunicazione aziendale. == Caratteristiche == Line 16 ⟶ 14: Molte [[azienda\|aziende]] sfruttano le potenzialità date da questa attività quando si trovano di fronte ad un gruppo costituito da poco o quando il gruppo è in crisi o ancora quando è sotto stress o semplicemente non ottiene i risultati attesi. Il team building ha quindi preso in prestito e rielaborato alcune attività ludiche, sportive, teatrali, musicali e così via, divenendo sempre più un contenitore flessibile e articolato. Rimane la necessità di saper distinguere il team building "formativo" e costruttivo da quello prevalentemente "ludico". Nel primo caso il fine è la [[consapevolezza]] nei partecipanti dell'avvenuto cambiamento, nel secondo caso il fine è l'esperienza in sé. A livello internazionale il termine team building indica specifiche metodologie nate e sviluppate per lavorare sui gruppi. Il team building in Italia sta crescendo di popolarità ma ad oggi il team building è frammentato in più modalità operative, come i team games, team experience, le cui attività talvolta sono puramente ludiche, esperienziali come la [[caccia al tesoro]], le corse in [[go-kart]], ~~[http://www.teamworking.it/index.php/cooking-team-building cooking show], [http://www.teamworking.it/index.php/creative-team-building/corto-d-impresa movie making]~~ o di benessere, per creare il gruppo attraverso la soddisfazione e piacere dei singoli, il contatto, la comunicazione, l'empatia. == La fasi == Line 88 ⟶ 86: [[Problem solving]] [[Groupthink]] *[http://www.teamworking.it/ Teamworking] {{Portale\|aziende\|lavoro\|psicologia\|sociologia}}

Team building: differenze tra le versioni