Busta paga: differenze tra le versioni
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Per quanto riguarda le sanzioni, sono previste quelle amministrative in caso di [[Omissione (diritto)|omissione]] da parte del datore e come specifica il d.lgs 19 dicembre [[1994]], n. 758 nell'articolo 10 «Salvo che il fatto costituisca reato».<ref>All'epoca la multa era di un importo massimo di 300.000 lire, quasi 155 euro da [[dlgs]] 19 dicembre 1994, n. 758, Art. 10, comma primo</ref> La legge ha lasciato libero arbitrio su come strutturare il modello cartaceo da fornire ai dipendenti.
Per i dipendenti pubblici, ai sensi dell'art. 2, comma 197 della 23 dicembre 2009, n. 191 ([[legge finanziaria (Italia)|legge finanziaria]] per l'anno [[2010]]), è stato previsto a decorrere dal 30 novembre 2010, per il personale delle amministrazioni dello Stato, e per le retribuzioni erogate con procedure informatiche e dei servizi del [[Ministero dell'Economia e delle Finanze]], l'introduzione del cedolino elettronico unico, sancendo che essa debba essere consegnata ai [[dipendente pubblico|dipendenti pubblici]] con modalità informatiche. Le singole annotazioni sul prospetto di paga debbono corrispondere esattamente alle registrazioni eseguite per lo stesso periodo di tempo sul '''Libro Unico del Lavoro''' che ha sostituito, ai sensi dell'art. 39 della [[legge 6 agosto 2008, n. 133]], il libro paga, quello delle matricole e gli altri registri equipollenti. In sostanza, il libro unico del lavoro equivale al cedolino paga integrato con il dettaglio del calendario presenze (prospetto presenze/timbrature).
Gli elementi fondamentali che devono essere riportati sono:
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*[[Superminimo|Superminimi]], eventuali aumenti retributivi, ad personam per meriti specifici (ruolo, responsabilità, capacità, funzione di appartenenza, carriera, ecc), o per accordi tra [[sindacato]] e datore di lavoro, possono essere assorbibili o meno (nel primo caso diminuiranno di un importo pari all'aumento del minimo contrattuale previsto dai rinnovi contrattuali, con il tempo la voce sparirà una volta completamente assorbita).
Altri elementi, che però non hanno obbligo di specifica nel documento sono: straordinari, ferie, tredicesima mensilità,
Dato che le norme che hanno istituito il libro unico del lavoro richiedono che i cedolini siano elaborati per qualsiasi livello e forma di lavoro subordinato, anche ai dirigenti viene sempre consegnato; per lo stesso motivo sono elaborati e consegnati anche a: amministratori di società, personale in somministrazione, lavoratori parasubordinati.
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* Federal W/H (''Federal income tax withholding''): trattenute fiscali generali di vario tipo, che sono generalmente le più alte e possono arrivare ad incidere sulla retribuzione anche più del 10%.
* FICA (''Federal Insurance Contributions Act''): tassa federale imposta ad ogni busta paga per ottenere fondi devoluti al sistema di sicurezza sociale per assistere disabili, pensionati, persone anziane e bisognose.
* Medical insurance (Assicurazione sanitaria)
== Note ==
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