Discussione:Change management

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C Seri problemi relativi all'accuratezza dei contenuti. Importanti aspetti del tema non sono trattati o solo superficialmente. Altri aspetti non sono direttamente attinenti. Alcune informazioni importanti risultano controverse. Potrebbero essere presenti uno o più avvisi. (che significa?) C Seri problemi di scrittura. Linguaggio comprensibile, ma con stile poco scorrevole. Strutturazione in paragrafi carente. (che significa?) C Seri problemi relativi alla verificabilità della voce. Carenza di fonti attendibili. Alcuni aspetti del tema sono completamente privi di fonti a supporto. Presenza o necessità del template {{cn}}. La delicatezza del tema richiede una speciale attenzione alle fonti. (che significa?) B Lievi problemi relativi alla dotazione di immagini e altri supporti grafici nella voce. Mancano alcuni file o altri sono inadeguati. (che significa?)
Monitoraggio effettuato nel gennaio 2021

genesi della pagina

Pr lo sviluppo di questa voce sono partito dalla struttura della pagina inglese, di cui ho tradotto (spero non belluinamente) parti abbondanti, anche se ho preferito riorganizzare gli argomenti in modo più organico (magari è una sensazione del tutto personale, ma ho l'impressione che la pagina inglese, sia frutto di una stratificazione di contributi poco amalgamati tra loro) ed aggiungere nuove parti. Alcune note:

• Della pagina inglese ho tagliato la sezioni Change management in industrial plants (mi sembra un caso un po' troppo particolare e legato alla situazione statunitense), tagliato alcune parti dubbie e non verificabili sulle fonti, corretto alcune interpretazioni poco aderenti alle fonti verificate.
• Nel lavoro di ricerca delle fonti ho ritenuto di aggiungere e allargare parti che non mi parevano ben sviluppate.
• Naturalmente i pochi link presenti sono stati rimappati mentre molti altri (data la scarsità delle fonti rilevanti in italiano, per lo meno quelle a me note) sono stati aggiunti. Ciononostante un paio di paragrafi sono venuti fuori senza citazioni e/o link significativi.
• Dato che la mia esperienza più significativa è legata all'approccio aziendale/organizzativo, mi rendo conto di non avere espanso a sufficienza il punto di vista individuale e soprattutto il punto di vista sociale (che vedo ricco di collegamenti con la Sociologia e le Teoria della comunicazione e l'Antropologia culturale); in particolare su questa parte occorrerebbe sviluppare meglio lo stato dell'arte citando le teorie e i modelli più significativi; per sopperire a questa lacuna provvisoriamente ho preferito sviluppare in modo un po' più largo l'introduzione a questa sezione ('Il Change Management dal punto di vista sociale') evidenziandone le differenze principali con le altre due sezioni (punti di vista individuale e delle organizzazioni).
• Avrei molto piacere che qualcuno mi aiutasse a completare/arricchire/rivedere il lavoro impostato nella speranza di rendere un buon servizio ai cultori della interdisciplinarità, che considero uno dei maggiori fattori di successo della nostra enciclopedia libera.

--Alphamu57 16:20, 4 nov 2007 (CET)

Categorie nelle quali collocare la pagina

Essendo un argomento con una forte interdisciplinarità non sono ben sicuro di della collocazione che gli ho dato(Corporate governance, Gestione d'azienda, Ingegneria gestionale, Project management, Sociologia della comunicazione, Sociologia economica, Sociologia del lavoro, Teorie della comunicazione). Purtroppo la categorizzazione della Wikipedia inglese non ci è d'aiuto, dato che è stata classificata sotto macro categorie non esistenti nella nostra Wikipedia. Se avete suggerimenti (per una categorizzazione più appropriata) sono benvenuti. --Alphamu57 16:20, 4 nov 2007 (CET)

Bibliografia italiana

Ad oggi sono riuscito a trovare poche traduzioni dei libri citati sull'argomento nella Wikipedia inglese. Alcuni testi italiani:

• CHANGE MANAGEMENT - Teorie organizzative e modello applicativo - Casi aziendali, AA.VV., Ed. IPSOA
• CHANGE MANAGEMENT - Come vincere la sfida del cambiamento in azienda, Eliana Minelli e Gianfranco Rebora. Ed. ETAS LIBRI
• CHANGE MANAGEMENT, Gestire con successo il cambiamento, Claudia Baca, Ed. HOEPLI

--Alphamu57 16:20, 4 nov 2007 (CET)

Complimenti

Voce molto bella, da vetrina.-- AVEMVNDI (DIC) 04:49, 3 mar 2010 (CET)

Si, peccato che la terminologia corretta sia "mutamento organizzativo", per favore rinominate la pagina!--Italo da b (msg) 00:59, 22 set 2011 (CEST)

Sono d'accordo in generale a usare il lessico italiano, ma se in Italia nella letteratura viene indicato comunemente in questo modo non capisco perché dobbiamo renderlo più difficile da trovare a chi lo cerca. Tutt'al più creiamo una redirezione. Altrimenti dovremo rinominare la pagina Personal computer come 'Calcolatore Personale' e così via...--Alphamu57 (msg) 20:52, 22 giu 2012 (CEST)

L'esempio del personal computer non mi sembra affatto pertinente è un nome proprio. --Nicola Romani (msg) 18:23, 21 mar 2016 (CET)

concordo con lo spostamento della pagina, eventualmente anche come cambiamento organizzativo, vittima del traduzionismo da en.wiki. da rimodulare l'incipit e togliere la traduzione approssimativa totalmente inventata, visto che poi tutti quelli che scrivono titoli di libri con "change management" finiscono poi per definirlo o "mutamento organizzativo" o "cambiamento organizzativo" nel corpo del testo, assurdo! per non dire ridicolo. --Nicola Romani (msg) 18:23, 21 mar 2016 (CET)

Basti vedere come in tutte le altre versioni linguistiche la voce abbia un titolo diverso (fatta esclusione ovviamente per en.wiki)... -- Gi87 (msg) 23:23, 22 mar 2016 (CET)

Sicuramente d'accordo cpn lo spostamento della pagina, esiste il termine esatto e corretto in italiano come anche in tutte le altre lingue (testimoniato anche dalle altre wiki), non ha senso (e mi pare non corretto secondo le norme egli usi) mantenere la parola in un'altra lingua. --Ediedi (msg) 14:50, 31 mag 2016 (CEST)

Citazione spostata dalla voce

Sposto qui una o piú citazioni che ho rimosso dalla sezione iniziale della voce, in quanto non rispettano Wikipedia:Citazioni. Reinseritele solo dopo aver corretto gli errori (tipicamente, lunghezza e/o numero eccessivi, e/o carenza di fonti). Grazie, Nemo 12:23, 18 dic 2011 (CET)

«E debbasi considerare come non è cosa più difficile a trattare, né più dubia a riuscire, né più pericolosa a maneggiare, che farsi a capo ad introdurre nuovi ordini. Perché lo introduttore ha per nimici tutti quelli che delli ordini vecchi fanno bene, et ha tepidi defensori tutti quelli che delli ordini nuovi farebbono bene. La quale tepidezza nasce, parte per paura delli avversarii, che hanno le leggi dal canto loro, parte dalla incredulità delli uomini li quali non credano in verità le cose nuove, se non ne veggono nata una ferma esperienza.»

(Niccolò Machiavelli, Il Principe, cap. 6)

ho tagliato (a malincuore) la citazione --Alphamu57 (msg) 20:52, 22 giu 2012 (CEST)

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